Les talents partent quand le process est trop lent
- Délais de rappel candidats trop longs
- Questions salariés récurrentes qui saturent les RH
- Candidats qualifiés perdus chez le concurrent
des candidats abandonnent un processus de recrutement si le délai de réponse dépasse 48 h. Vos équipes RH perdent des talents sans le savoir.
Un agent RH qui pré-qualifie, planifie et accompagne
Dialex pré-qualifie selon vos grilles, programme les entretiens et répond aux questions récurrentes.
Pré-qualifier
Colle les candidats selon votre grille (expérience, compétences, salaire, mobilité).
Planifier
Prend le RDV d'entretien sur l'agenda du recruteur ou du manager, avec confirmation SMS.
Accompagner
Répond aux questions des salariés (congés, RTT, formation, mutuelle) selon votre règlement intérieur.
Des recruteurs recentrés sur l'humain
Pré-qualification automatisée des candidats
Vs. 2 à 5 jours en moyenne
Automatisation des questions FAQ collaborateurs
Ce que cela change dans votre service RH
- Intégration ATS (Workday, Lever, Greenhouse, Recruitee)
- Grille de qualification personnalisée par poste
- Réponses aux questions récurrentes salariés (congés, paie, formation)
- Confidentialité RH garantie (données sensibles non stockées)
- Planification automatique entretiens sur agenda des managers
- Onboarding nouveaux salariés : J-1 à J+30 guidé par l'agent
Compatible avec vos outils RH
Opérationnel dans votre service RH en 3 à 5 semaines
En intégrant la phase de validation RGPD et consultation CSE.
Grilles de qualification
Configuration des grilles par poste ouvert. Intégration ATS (Workday, Lever, Greenhouse).
FAQ collaborateurs
Construction du corpus de réponses RH (congés, paie, mutuelle, formation).
Validation & mise en ligne
Validation RGPD, consultation CSE si requise, mise en production progressive.